Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website voor de bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruiken wij o.a. cookies voor onze websitestatistieken en tracking cookies.

Zelfstandig ondernemerschap versus loondienst: De voor- en nadelen op een rijtje!

Loondienst versus eigen onderneming

Bron foto: Pixabay

In Nederland kiezen steeds meer mensen voor het ondernemerschap. Momenteel zijn er maar liefst 1 miljoen mensen waarvoor hun zelfstandig ondernemerschap hun hoofdinkomen is. Vorig jaar is het aantal mensen dat als zelfstandige is gestart met 15% toegenomen ten opzichte van het jaar daarvoor. Deze trend zet door.

 Aantal starters

De prognose is dat dit percentage dit jaar nog verder zal stijgen. Als dit het geval is wordt er een nieuw record bereikt. Ook voor de langere termijn is de verwachting dat het aantal zelfstandigen blijft toenemen. Hoe kan het toch dat zoveel mensen voor het zelfstandig ondernemerschap kiezen?

Hiervoor zijn enkele duidelijke reden aan te wijzen.

-        Economische voorspoed

Bedrijven hebben veel werk, wat zorgt voor een hoge werkgelegenheid. Doordat er meer werk is dan dat uitgevoerd kan worden (door krapte op de arbeidsmarkt) durven mensen gemakkelijker te kiezen voor het ondernemerschap. De opdrachten liggen in deze periode min of meer voor het oprapen.

-        Platformeconomie

Platformen zoals Uber, AirBnB, Freelance en Werkspot zorgen ervoor dat het voor ondernemers gemakkelijker wordt om opdrachten voor hun bedrijf te verwerven. Vlak daarbij (online)netwerken overigens ook niet uit. Dit blijft belangrijk voor het genereren van opdrachten.

-        Vraag naar flexibel personeel blijft groot

Vooral in een tijd van economische voorspoed kunnen organisaties ervoor kiezen om flexibel personeel in te zetten. Het inhuren van zelfstandigen is in dat geval aantrekkelijk, omdat zo gemakkelijk pieken in werk kunnen worden opgevangen. Tevens is het inhuren van een zelfstandige vaak goedkoper dan iemand vast in dienst te nemen. De meest belangrijke reden voor bedrijven om een zelfstandige ondernemer in te huren blijkt de specialistische kennis te zijn waarover een zelfstandige beschikt.

Lijkt het jou wel wat om in deze gunstige arbeidsmarkt voor jezelf te beginnen, maar weet je niet zeker of het iets voor jou is? Dan is het goed om de voor- en nadelen van zelfstandig ondernemerschap en het werken in loondienst eens naast elkaar te zetten.

Ondernemen

Het aantal mensen dat in Nederland in 2018 als zelfstandige aan de slag is, beslaat ongeveer 1.7% van de totale werkende beroepsbevolking. Ondanks dat dit maar een klein percentage is, zien steeds meer mensen de positieve kanten van ondernemen in. Belangrijke factoren zijn daarbij de vrijheid en zelfstandigheid die voor jezelf beginnen met zich meebrengt. Ondernemen is hartstikke leuk, maar het is ook belangrijk om er realistisch naar te kijken. Besef je dat er ook negatieve kanten aan zitten. Zo kan het zelfstandig ondernemerschap soms eenzaam zijn, zeker in tijden dat het voor je gevoel minder gaat. Hieronder enkele voordelen- en nadelen waar je mee te maken krijgt wanneer je besluit je eigen bedrijf te gaan starten.

 

Voordelen

Nadelen

Je kunt je eigen koers bepalen

Je maandelijkse inkomen fluctueert

Je kunt je eigen werk(tijden) indelen

Je hebt een financiële buffer nodig

Je kunt elke dag doen wat je leuk vindt

Je moet oog hebben voor je concurrenten

Je geeft niet snel op

Je moet meegaan met ontwikkelingen

Je bent creatief en innovatief

De hoeveelheid werk kan sterk fluctueren

Je bouwt een interessant netwerk op

Je moet zelf op zoek naar klanten/opdrachtgevers

Je kunt pragmatisch werken

Je moet zelf tijd en geld investeren in allerhande zaken

Je kunt zelf besluiten nemen

Je moet jezelf tegen verschillende zaken verzekeren, dit kan erg duur zijn

Je kunt snel over zaken beslissen

Je bouwt niet automatisch pensioen op

 

Loondienst

Het overgrote deel van de werkenden is werkzaam met een flexibel of vast contract. Het percentage mensen dat een vast contract heeft (73%) is zelfs weer gestegen. Ook dit heeft te maken met het economisch gunstige klimaat. In een tijd van hoge werkgelegenheid wordt het voor mensen gemakkelijker om van baan te wisselen. Door medewerkers een vast contract en/of goede (secundaire arbeidsvoorwaarden) aan te bieden willen bedrijven personeel aan zich binden. Dit zijn goede redenen om voor een vaste baan te kiezen. Een nadeel hiervan is wel dat er in veel gevallen lastiger is om je werk flexibel in te delen, omdat je op door de werkgever vastgestelde tijden werkt én je rekening moet houden met werk- en privéomstandigheden van je collega’s. Andere voor- en nadelen waar je bij een baan in loondienst rekening mee moet houden lees je in onderstaand overzicht.

 

Voordelen

Nadelen

Je krijgt elke maand een vast salaris

Er is minder ruimte om je eigen ideeën te ontplooien

Je werktijden liggen vast

Je hebt te maken met ad hoc werkzaamheden

Je hoeft niet zelf klanten/opdrachtgevers binnen te halen

Het is lastiger om je eigen werk in te delen

Je bent verzekert van werk

Je bent veel meer tijd kwijt met vergaderen en overleggen

Je hebt goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden op

Het duurt vaak lang(er) voordat er besluiten worden genomen

Je bent verzekerd voor allerhande zaken (zoals ziekte, arbeidsongeschiktheid etc.)

Het is moeilijker om zelf beslissingen te nemen (wanneer je geen leidinggevende functie hebt)

Je bouwt automatisch pensioen op

Vrije dagen en vakantie opnemen is lastiger omdat je rekening moet houden met collega’s

 

Hopelijk helpen bovenstaande voordelen en nadelen je in je beslissing om wel of niet voor het ondernemerschap te kiezen. Wist je dat je ook voor franchise-ondernemerschap kunt kiezen? Wil je daar meer over weten? Neem dan contact met ons op via: https://www.flexibility.nl/contact.

Flexibility Groep
Omdat het werkt!

De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer dan 100 aangesloten ondernemers, ieder met een eigen (online) vestiging binnen 8 labels.

Over ons

Contact

Ettensebaan 43, 4813 AH, Breda
T. 076 - 5482 111
T. 06 - 13 708 123 van 08:30 t/m 22:00 uur
E-mail: info@flexibilitygroep.nl