Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website voor de bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruiken wij o.a. cookies voor onze websitestatistieken en tracking cookies.

Ben je WAB proof?

De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is inmiddels door de Eerste en Tweede Kamer aangenomen. Hiermee staat de inhoud vast, en zal de wet op 1 januari 2020 in werking treden. Met de nieuwe wetgeving wordt payroll en uitzenden duidelijk van elkaar gescheiden. Dit roept bij ons de vraag op:

Ben je als zelfstandig ondernemer in de arbeidsbemiddeling met jouw payroll-backoffice wel WAB proof?

Welke veranderingen brengt de WAB met zich mee?

Flexibility Groep zet de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje:

Flexibele contracten niet meer mogelijk

Het is straks niet meer mogelijk voor payrollbedrijven om gebruik te maken van een ruimere ketenbepaling. Dit betekent dat je als ondernemer minder lang gebruik kan maken van dezelfde uitzendkracht, tenzij de payrollwerknemer een vast contract krijgt bij het payrollbedrijf.

Arbeidsvoorwaarden volledig conform inlener

De payrollwerknemer heeft straks recht op volledig gelijke arbeidsvoorwaarden als werknemers die in een gelijke of vergelijkbare functie werkzaam zijn bij de inlener.

Allocatiefunctie niet meer mogelijk

Payrolling als zodanig blijft mogelijk, maar mag alleen nog als instrument gebruikt worden om te ontzorgen. Als het payrollbedrijf geen rol heeft gehad in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod (werkgever en werknemer), dan is de dienstverlening straks wellicht niet meer mogelijk.

Welke gevolgen heeft dit voor mij als zelfstandig ondernemer?

Kan ik mijn backoffice straks nog wel uitbesteden aan een payrollbedrijf?

Het antwoord is ja. Alleen niet onder de voorwaarden die je gewend bent. Mogelijke gevolgen van de WAB kunnen zijn:

Minder flexibiliteit

Je kunt straks geen gebruik meer maken van uitzendcontracten voor payrollmedewerkers, waardoor je een groot deel van de flexibiliteit zal kwijtraken.

Dienstverlening niet meer mogelijk

Omdat payrollbedrijven in de huidige vorm vaak geen rol spelen in de allocatie (het bij elkaar brengen van werkgever en werknemer), is het mogelijk dat deze dienstverlening volledig komt te verdwijnen. Dit zou betekenen dat je straks je eigen backoffice moet verzorgen, met alle gevolgen van dien!

Hogere tarieven

Al deze maatregelen zorgen er waarschijnlijk voor dat payrollbedrijven hogere tarieven gaan hanteren voor payrollwerknemers en dat werkgevers dus met hogere kosten te maken krijgen als zij van de payrollconstructie gebruik willen maken.

Mocht je overwegen om je als zelfstandig ondernemer aan te sluiten bij een partij die wel WAB proof is? Dan hebben wij binnen Flexibility Groep de mogelijkheid om je te blijven ontzorgen, ook na 2019! Zo kun jij blijven doen waar je goed in bent: het verbinden van kandidaat en werkgever.

Benieuwd naar de mogelijkheden? We komen graag met je in contact!

Hans Dreyer en Floris Maas

T: 076 - 5482 111
T: 06   -13708123 (bereikbaar van 08:30 t/m 22:00).

Flexibility Groep
Omdat het werkt!

De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer dan 100 aangesloten ondernemers, ieder met een eigen (online) vestiging binnen 8 labels.

Over ons

Contact

Ettensebaan 43, 4813 AH, Breda
T. 076 - 5482 111
T. 06 - 13 708 123 van 08:30 t/m 22:00 uur
E-mail: info@flexibilitygroep.nl